为顺利推进集团企业文化提升相关工作，着力塑造与“打造国内具有重要影响力的一流企业”相匹配的一流企业文化，4月23日，交投集团党委办公室联合三方咨询公司开展企业文化提升专题调研。交投集团党委办公室主任赵英会、副主任刘彬出席调研会。集团公司、石太公司作为石家庄片区单位代表参加会议。

会议听取了集团公司、石太公司关于企业文化提升的专题汇报，与会人员结合企业文化提升工作依次进行了交流研讨，三方咨询公司就重点关注问题进行了交流研讨。

赵英会充分肯定了集团公司、石太公司在企业文化建设方面取得的成绩，并就企业文化提升工作进行了安排部署。他强调，一是统一思想，凝聚共识。要把“再造一个新交投”作为企业文化提升工作的出发点和落脚点，树立问题导向、目标导向和结果导向，将企业文化提升列为今年重点工作。二是统筹协调，形成合力。对企业文化提升工作一把手要亲自挂帅，分管领导要主动上手，部门同志要专职负责，争取资金支持，确保取得实效。三是要完善文化融合体系，凝聚文化合力。坚持“一个文化”原则，推动交投集团核心价值观一贯到底，树立“我是交投人”的集团意识、团体意识，凝聚职工干事创业的热情，培育目标一致、优势互补、同向发力的特色文化。四是将文化提升融入中心工作，发挥文化张力。将文化提升融入党的建设各项工作，融入宣传思想工作实际，推动实现企业文化提升与发展战略高度契合，在交投集团“三大三新”战略落地中强化文化的导向作用，激发文化的促进作用，夯实文化的约束作用，破解影响发展的深层次文化障碍，以文化促改革、破难题，增强全体职工的战略定力。

交投集团党委办公室相关人员，集团公司及石太公司宣传思想文化分管领导、党群工作部负责人、宣传思想文化骨干参加会议。